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明基逐鹿软件（苏州）有限公司	http://www.BenQGuru.com


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Guru eHR 人力资源管理

明基逐鹿Guru eHR衍生自明基集团28年的集团化管理实践、经600家以上客户淬炼，将先进管理理念和集团全球化运作、本土化管理完美融合，于Guru eHR人才资本管理系统中得到应用，打造高效能团队。系统平台设计以HR管理思想为基础（如策略人力资本、胜任力模型等），应用流程则衍生自专业的顾问经验。 Guru eHR的成熟稳定源自超过15年的发展历史与独立智慧财产权，适合于中大型企业；拥有众多大型集团化企业客户，验证Guru eHR产品的高度灵活性、实用性、高效能和扩展性。

明基逐鹿秉承客户至上、服务为本策略，坚持服务统一性和专业度，提供客户最完整的支援。

功能特色
功能架构

明基逐鹿eHR配合企业人才策略的完整功能设计，从人事、人力、人才、工作流、知识框架规划，为企业全面规范流程、提升执行效率、关注策略规划、提升竞争力创造人才优势，以HR统计为基础，构建eHR专家系统、商务智慧、决策支援系统，为企业决策提供强有力的支援。

明基逐鹿通过三个不同阶段实现eHR系统集成：人事行政事务自动化，人力资源流程化管理，战略性人才资本管理，从而架构出以人才流、工作流、知识流三维管理空间模型的Guru eHR Suite高效能团队解决方案。

职能管理

Guru eCompetence包含三部分，建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能，产生工作说明书，通过构建起某种岗位的职能模型，可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明，为人员素质测评由外显到内隐特征提供重要依据，以数据分析为前提实现人力资源的合理配置。

招募管理

人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成，Guru eRecruitment提供全面的招聘管理解决方案，将招募管理e化，优化流程、提升有效性；主要包括公司专属的线上招募网站、招募预算与申请、职位管理与发布、履历中心与人才库、面试管理、录用管理、基础设定、报表工具、许可权管理等九大部分，并可汇入各大人才网履历资料，完成企业发展与人才延揽相辅相成之目的。

人事管理

Guru e Personnel为eHR系统提供完整的人事基础资料支援，从员工未入职到在职、离职进行全程记录和管理，对员工资讯管理提供详尽的维护介面，包括员工个人基本资讯、员工工作分配、家庭和社会关系、合约和档案资讯、各种证件和证书、帐号和联系方式等等，还可在系统提供标准资讯的基础上由使用者自订并扩充。设定组织机构和职位工作任务和目标、对应每个职位，设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、对应薪资等级等职位相关资讯。跟职能管理相整合，使用者与Guru实施顾问沟通合作设定公司组织结构、各层次的组织和职位需完成的工作。然后将员工分配至相应的组织机构及职位，形成人才资本框架；管理层可随时在各个组织机构和职位层次上层次分明、条理清晰的了解人力资源状况。

出勤管理

Guru eAttendance提供与考勤配合的企业日历和班次设置，员工考勤记录可以手工处理或通过装载由外部转入，有资料介面对应不同的刷卡机读取员工刷卡资料，亦提供企业内现有考勤系统的资料介面，实现员工出勤资料的准确快速纪录、整理、检核；排班计划，满足不同企业的考勤制度和排班需求，按照政策计算相应的轮班工资；即时考勤资料的审核分析，是维护每个付薪期间考勤资料的依据，该资料可被计薪系统引用并计算相应的工资增减，使企业人力成本得到有效控制。同时针对零售连锁行业的排班特殊性，明基逐鹿借鉴众多大型零售连锁企业需求，推出独具特色的分时排班功能，解决连锁行业地域广、门店多、员工流动性高、借调频繁等带来的排班困扰。

薪资管理

按实际需求，架构薪资计算公式和模式，实现全自动计算，流程化管理。公司的薪酬福利政策大致上受当地政府相关劳动政策法规的影响。 Guru ePayroll薪酬管理系统遵循当地语系化的薪酬管理模式，在开发和使用上较欧美系统更能适合大中华区企业的实际应用；另外，Guru ePayroll 提供弹性薪资计算方式，在薪酬管理定义设置十分灵活，针对不同城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税计算规则，甚至对不同的个人定义不同计算规则；系统可同时处理不同币种的薪资计算，生成各种灵活的报表，汇出到外部档中；供与多种财务系统介面，让薪酬福利资料根据要求过帐到ERP财务总帐模组或独立财务系统中进行分析核算。

明基逐鹿eHR针对两岸三地的客户推出了符合当地政策法规的薪酬保险缴税的解决方案。

培训管理

Guru eTraining不仅对培训管理流程进行科学、清晰的规划，还对培训三要素：培训资源、培训流程和培训评估进行了有效的整合, 对培训需求、培训课程、讲师、培训评估提供系统化管理，提供个性化的培训计画生成服务和培训课程E-mail提醒等功能。从培训需求调研、培训计画生成到培训结果评估回馈， Guru eTraining都是您的得力助手。应用Guru eTraining，它可以降低公司的教育培训成本，提高教育培训收益，提高和提升人力资源部门的工作效率和价值，增加企业内部沟通机会，凝聚员工向心力。

绩效管理（能力盘点）

Guru ePerformance采用易于更新维护的Web Enabled 设计结构，根据企业特性或企业发展不同阶段提供相关的企业绩效管理模式，对员工进行360度的全方位度考核，做到高效的绩效管理辅导，促进绩效管理沟通，直观清晰地标示系统导航和考核进度，强大的考核过程监控和绩效考核资料汇出功能，广泛应用不同绩效结果，实现绩效全程管理与自动化管理, 為企业提供高效的绩效管理解决方案。

自助服务

Guru eSS是企业员工自助服务的门户系统，作为员工与HR管理部门交流的平台。员工可以查看自己的人事、出勤、绩效、培训、薪资等资讯以及及时了解公司的各种资讯，包括公司新闻、公告和各种规章制度，可以更加充分参与企业的管理， HR也可以充分了解员工对企业的意见和反应。

决策支援

Guru eHR Dashboard是高阶管理者处理企业事务与分析决策的工作桌面，为企业e化、系统之集成。整合HRMS、Workflow或其它企业内部资料作为其资料来源，呈现组织整体状况、趋势、比例。可自定义运算公式模拟管理指标，作为决策参考。协助管理层快速、有效、准确地获取统计、分析图表，图形化反应趋势和发展动向，提高公司决策速度。

个性化的报表管理

提供强大的报表製作与管理工具，用来快速定制使用者的各种特殊报表，所有的报表皆可汇出生成外部档，例如纯文字档、EXCEL档等，并对报表的编辑、修改、流览提供了完善的许可权管理，确保资讯的安全。

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公司其它产品：

第二代云端BPM产品FlowER O2
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SRM供应网络管理
MES制造运营管理


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