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rrrrr 就
企业技术创新能力评价指标体系研究 留言： |
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| 可比性原则
由于不同行业企业的经营方式、生产特点、开发内容等是不完全一样的,特别是企业规模大小不一样,创新能力水平参差不齐,单纯从评价指标的绝对数上看,有时往往是不可比的。但从相对数角度方面来观察,就消除了这些影响。
7/3/2007 8:53:00 PM
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余涛云 就
精益生产方式 留言： |
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| 精益生产提升中国企业竞争力。深圳精工咨询针对精益生产方面专门设计了一整套的课程体系，感兴趣的朋友可以登录此网站了解www.seikoqm.com 或联系：余涛云，075521661074，13530900580，rainy@seikoqm.com, msn：yutaoyunface@hotmail.com，QQ:47621551
6/11/2007 3:29:00 PM
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YuanYY 就
怎样架构企业研发管理体系 留言： |
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| 拜读之后,受益颇多,不过在我以往的研发过程中,基本上是不可能这样按步就班的来开发一个新品种的,其实对于一些中小型企业面言更应注重灵活性,除非在技术上有很强的专利性,否则按这样下去,新品还没出来就被市场淘汰了.
5/23/2007 9:55:00 PM
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苏润东 就
奇迪饮水机“蓝海战略”青出于蓝胜于蓝 留言： |
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| 我想了解了解你们公司的产品
3/22/2007 2:43:00 PM
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苏润东 就
奇迪饮水机“蓝海战略”青出于蓝胜于蓝 留言： |
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| 我是开封利邦生活电器有限公司的，能不能给我发一份关于你们公司资料的邮件 包括产品外观和价格
3/22/2007 2:38:00 PM
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11 就
无锡威孚德国博世合资：弃权还是创新 留言： |
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| 是啊，工资实在是太低，没有欧亚得好，老是换汤不换药，管理者都是日韩企业过来得人，搞得像日本人娜一套，这样下去早晚倒闭226
3/4/2007 8:36:00 PM
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陈家瑞 就
南水北调中线国货失守 依托工程难依托 留言： |
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1/16/2007 12:04:00 PM
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maker 就
沈阳机床战略引资悬念 留言： |
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| 任何有影响的人和事都要经过历史的评判，希望做事要对得起天地良心，对得起历史的审判
1/15/2007 9:22:00 AM
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PECT 就
无锡威孚德国博世合资：弃权还是创新 留言： |
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| 博世还不如以前的欧亚！工资水平比以前还低，好多技术骨干都走了！草棚管理只会骂人不懂管理
1/12/2007 12:35:00 PM
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Mr.Lee 就
政府采购应成为重大装备国内采购表率 留言： |
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| 这种事还用说吗？真是中国“特色”。
12/25/2006 9:47:00 AM
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老菜 就
徐工被卖后厦工前途引发业内激辩 留言： |
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| 我有一台二手旋挖钻机要卖SR220有意着请回邮件：lb543@sohu.com
11/15/2006 3:26:00 PM
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佳工网友 就
长钢锻压机械获IQNet优秀管理奖 留言： |
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| 管理很优秀；干部很捞钱；奖是从‘带工资中’吃出来的；要不开资工人还上缴？
10/7/2006 3:06:00 PM
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咬牙切齿者 就
克虏伯并购天润曲轴 存规避政策嫌疑 留言： |
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| FB的政府，是中国一切一切问题的根源。
腐朽的中华文化，是产生FB政府的有机土壤。
看不到希望。
8/18/2006 10:45:00 PM
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原动力 就
美国SBTI公司在深圳召开黑带大会 留言： |
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| 不错，值得借鉴。洋为中用需要抓住契机
8/12/2006 3:30:00 PM
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macker 就
车间的5S原则--分门别类、发亮、精简、标准化并持续发展 留言： |
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| 见解和版式都很不错!能不能发一份5S的相关资料给我,不甚感谢!
7/28/2006 4:25:00 PM
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iso 就
ISO9000认证特点和益处 留言： |
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| 我公司需要做ISO900认证，是否能够提供服务！
7/20/2006 5:50:00 PM
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maker 就
评论：富士康事件中被侮辱与被损害的 留言： |
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| "经济的繁荣不一定要以一群人受压榨作为代价"。可惜，中国经济的繁荣恰恰是建立在8亿“准”奴隶的血肉之躯上的。
问题的根源正是出在了执政党的脱离人民的执政方法上。
6/22/2006 9:41:00 AM
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佳工网友 就
ISO9002与ERP能完美融合吗？ 留言： |
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| 标题都错了，哪有ISO9002啊，早已作废的版本，看样子作者对质量管理体系认证并不了解。
6/14/2006 4:05:00 PM
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佳工网友 就
无锡威孚德国博世合资：弃权还是创新 留言： |
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| 国家应加大对油研所的资金投入
不能光靠一汽的支持
5/3/2006 10:36:00 AM
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mark 就
IAS上海实验室获A2LA认可 留言： |
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| 偶尔的机会在网上看到了您的留言,我无法看到您的联系方式,请您致电本公司,02150319089
4/19/2006 11:49:00 PM
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