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TINGLIU 就
让管理从尊重开始 留言： |
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| 我觉得这里对员工“尊重”的含义很好，理解得很透彻。
12/24/2008 9:51:00 PM
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苏学东(ｗａｎ...) 就
没有读懂的丰田 留言： |
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| 文章开头有个“自动?化”的地方，作者原文用的是日文“自働化”。可能是中文与日文的编码不同出现了错误，请读者谅解。
苏学东
10/23/2008 1:20:00 PM
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子叶 就
青岛吉之美公司总经理谢德军：品牌战略考验经理人的社会责任(图) 留言： |
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| 原子弹资料都能查到,一个小小的热水器使用操作说明都没有,不要把自己的产品说比原子弹还好.我的QQ;846663190 (IP:221.201.141.*)
wanbenzhao(19:33:49):
8/27/2008 7:45:00 PM
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子叶 就
青岛吉之美公司总经理谢德军：品牌战略考验经理人的社会责任(图) 留言： |
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| 子叶 在 2008-8-27 19:30:59 说道：产品还可以质量一般前脸防水不好2年就出故障我维修多台,在网上连使用说明和操作说明都没有,原子弹资料都能查到,一个小小的热水器使用操作说明都没有,不要把自己的产品说比原子弹还好.我的QQ;846663190 (IP:221.201.141.*)
8/27/2008 7:42:00 PM
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苏学东 就
精益生产的本质 留言： |
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| James P•Womack博士在《LEAN THINGKING》的第一页中就导入了“LEAN思考和MUDA”。他是这样写的：『MUDA，这是读者必须首先掌握的一个日语。发音是，也应该是那么响亮。在日语中「MUDA」是指“只消费资源而不产生任何价值的活动”。在人类历史上，最果敢地向MUDA提出挑战的是丰田汽车的领导层干部大野耐一（1912-1990）。』
ムダ“MUDA”不是“浪费”
8/5/2008 1:19:00 PM
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谷丽萍 就
建立绩效管理体系，提升考评效率 留言： |
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| 你们把六成搞错了。
建立绩效管理体系流程:
1、战略定位，确定业务模式，明确绩效目标；
2、业务流程规划，辅助流程规划；3、角色定位，HR与直线经理明确分工；
4、工作盘点，责权分配，形成职位说明书；
5、识别KPI；
6、制定绩效管理的规章制度绩效管理体系培训与沟通绩效评价绩效反馈、辅导绩效改进
7/23/2008 12:43:00 PM
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阿天 就
生产管理之班组长的作用 留言： |
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| 写的非常好，能说出班组长的作用。
7/23/2008 12:33:00 PM
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wendyw 就
美国TRW汽车集团与上海共建世界级机动车检测中心 留言： |
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| 您好：
我是天津嘉乐惠电子科技有限公司的，目前我公司有一款汽车输油软管需要做测试，测试标准是美国的SAE30R7。请问贵公司可以检测吗？检测的项目是有关于油管的性能、耦合、渗透、压力、力学等方面的测试。收到留言请回复我。谢谢！！！
7/11/2008 10:24:00 AM
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木易 就
如何正确计算加班费？ 留言： |
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| 南昌路局給取工的加班工資是這樣汁箄的我不知道對不對，就是技能工資+崗位工資 /21.75天這槨對嗎
6/12/2008 1:09:00 AM
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庄村 就
浅谈精益生产中的价值流图分析法 留言： |
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| 在精益生产管理中,能首先考虑一个比较全面的价值链的企业,应该算是已经成功了一半,你只有站在客户的那一头的时候,通过自己所学的知识才会认识到,我们所生产的东西可以提取更多利润,为客户创造更多有实际价值的产品.否则,你的产品想在市场上走的远,那你只有靠投入更多的资金进行创新,再创新,你永远也不会成为世界上最强的企业,因为你也是客户!
6/5/2008 6:24:00 PM
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maker 就
企业的志愿服务和慈善捐赠 留言： |
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| 企业的人格是企业所有者和管理人的人格的延伸。就象人活着不能只考虑赚钱和维护自己的利益一样，一个企业，如果不考虑应担负的社会责任，那他就是一个卑鄙的企业。
6/4/2008 9:51:00 AM
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maker 就
企业的志愿服务和慈善捐赠 留言： |
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| “任何企业的发展如果是以牺牲其所赖以生存的社会为代价的话，那么它所获得的任何成功都将成为海市蜃楼。”，这句话是否也可以形容我们中国的经济发展模式呢？我们发展经济是以牺牲我们的环境和资源为代价的。
6/4/2008 9:49:00 AM
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佳工网友 就
哈一工急于合资吃了大亏 留言： |
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| 设计发明者的薪水报酬太低,或者对人才的不尊重,对设计发明者承诺不锐现,都是人才跳槽流动重要原因,请有关企业管理者把设计发明者的薪水报酬定到一个合理的比例关系.
5/1/2008 4:56:00 PM
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佳工网友 就
哈一工急于合资吃了大亏 留言： |
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| 外国人不是来中国施舍的，他们是来中国捞钱的！！！中国人要自信，不要以为外国人什么都好，要提高民族自信心，发展中国的民族工业，别让外国人蚕食中国！！！
5/1/2008 6:39:00 AM
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黄鑫 就
除薪酬外留住人才的窍门 留言： |
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| 非常好的建议 有独到的见解及深刻的体会
4/3/2008 9:56:00 PM
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邓悌康 就
西格里碳素集团：从精益到卓越 留言： |
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| 望了解水润滑轴承EK303,EK305最高工作温度,用于电厂炉水泵电机
3/18/2008 1:15:00 PM
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王远 就
哈一工急于合资吃了大亏 留言： |
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| 我是一名国企工人,看过这篇报道后很是痛心,哈市领导他们在干什么;作为我国的刀具行业的航母.就这样送给格里森.实在是痛心;合资也应该把工人妥善安置好.不能把他们驱逐在外.毕竟我们是社会主义国家;希望国家经贸委严惩这件事;给工人一个交待.
3/2/2008 5:42:00 PM
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finder 就
企业如何留住人才 留言： |
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| 对于搞人资工作的人来说，这是很基本的知识了，但大部分企业却做的远远不够
1/6/2008 3:33:00 PM
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afeimonky 就
什么是RoHS 留言： |
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| 电子电器设备中六种有害物质的限值是多少？
其中铅（Pb）、汞(Hg)、六价铬(Cr6+)、多溴联苯(PBB)、多溴二苯醚(PBDE)的最大允许含量为0.1%(1000ppm)，镉(cd)为0.01%(100ppm)，该限值是制定产品是否符合RoHS指令的法定依据。
8/5/2007 10:23:00 PM
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dunker 就
宁夏小巨人机床被外资利用 中方控股变日商独资 留言： |
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7/11/2007 10:55:00 AM
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