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人力资源总监 (发布时间：2/16/2011) |
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| 职位说明 |
职位概要：规划、指导、协调公司的人力源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
一、岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业；5年以上大型企业人力资源管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、能够接受出差安排。
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| 招聘人数 |
0 |
工作地点 |
四川绵阳 |
| 工作方式 |
全职 |
月薪水平 |
未提供 |
| 学历要求 |
本科以上 |
外语要求 |
英语 |
| 专业类别 |
不限
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工作经验 |
不限 |
| 年龄要求 |
不限 |
性别要求 |
不限 |
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| 联系人 |
赵女士 |
| E_mail |
lin1.zhao@changhong.com |
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