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蒋龙祥 就
英国大学和科研机构的职位体系和人才聘用机制 留言： |
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| 你们好我研究了一些深刻的内容知识,需要提供跟你们国家有关研究的专家教授 收到请联系一下
4/12/2014 6:48:00 PM
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杨树森 就
让绵羊变成狮子--创造学习型的营销团队 留言： |
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| 我想成为一个企业家，但是我的文化不高，对这方面又是一无所知，我应该从那方面着手准备呢？
10/4/2011 10:13:00 AM
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刘海青 就
西格里碳素集团：从精益到卓越 留言： |
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| 我公司生产各种规格普通功率，高功率 ，超高功率石墨电极。
欢迎光临 洽谈业务
6/17/2011 8:52:00 PM
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thiner 就
稻盛和夫：领导者的人格决定企业兴衰 留言： |
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| 这一精英思想是否与民主思想抵触呢？在一个以集权为主的企业组织很容易理解，但把它扩大到国家层面，似乎值得探究。
1/5/2011 9:19:00 AM
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周生 就
远东电缆：诠释企业质量哲学 留言： |
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| 2010年4月15日工商局对我位于竹山县宝丰镇门店里代售的规格型号为【BVR450/750V2.5平方长度95米/卷]标示为合格的“远东”牌电线进行了抽样检查。结果是导体电阻为8.81超过了标准7.41，被认定为不合格产品。7月20日被责令停止销售不符合保障人体健康的国家标准的
‘远东“电线。处罚金肆千元，15日内缴纳，逾期每天加罚百分之三。厂电051087243007要我和十堰市经销商史某各付一半罚金，但史某不乐意了，理由是电线不是他生产的，并且厂里有不负责任，他们太亏了，我该怎么半啊？
7/22/2010 5:51:00 PM
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郑茂文 就
营销和品牌一起开拓 标准是心 留言： |
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| 你好。
我叫郑茂文。我是该文作者。
2010.4月12日
4/12/2010 9:26:00 AM
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徐号(北京科...) 就
佳工机电网会员评价 留言： |
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7/22/2009 3:21:00 PM
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TINGLIU 就
让管理从尊重开始 留言： |
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| 我觉得这里对员工“尊重”的含义很好，理解得很透彻。
12/24/2008 9:51:00 PM
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苏学东(ｗａｎ...) 就
没有读懂的丰田 留言： |
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| 文章开头有个“自动?化”的地方，作者原文用的是日文“自働化”。可能是中文与日文的编码不同出现了错误，请读者谅解。
苏学东
10/23/2008 1:20:00 PM
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苏学东 就
精益生产的本质 留言： |
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| James P•Womack博士在《LEAN THINGKING》的第一页中就导入了“LEAN思考和MUDA”。他是这样写的：『MUDA，这是读者必须首先掌握的一个日语。发音是，也应该是那么响亮。在日语中「MUDA」是指“只消费资源而不产生任何价值的活动”。在人类历史上，最果敢地向MUDA提出挑战的是丰田汽车的领导层干部大野耐一（1912-1990）。』
ムダ“MUDA”不是“浪费”
8/5/2008 1:19:00 PM
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谷丽萍 就
建立绩效管理体系，提升考评效率 留言： |
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| 你们把六成搞错了。
建立绩效管理体系流程:
1、战略定位，确定业务模式，明确绩效目标；
2、业务流程规划，辅助流程规划；3、角色定位，HR与直线经理明确分工；
4、工作盘点，责权分配，形成职位说明书；
5、识别KPI；
6、制定绩效管理的规章制度绩效管理体系培训与沟通绩效评价绩效反馈、辅导绩效改进
7/23/2008 12:43:00 PM
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阿天 就
生产管理之班组长的作用 留言： |
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| 写的非常好，能说出班组长的作用。
7/23/2008 12:33:00 PM
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木易 就
如何正确计算加班费？ 留言： |
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| 南昌路局給取工的加班工資是這樣汁箄的我不知道對不對，就是技能工資+崗位工資 /21.75天這槨對嗎
6/12/2008 1:09:00 AM
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庄村 就
浅谈精益生产中的价值流图分析法 留言： |
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| 在精益生产管理中,能首先考虑一个比较全面的价值链的企业,应该算是已经成功了一半,你只有站在客户的那一头的时候,通过自己所学的知识才会认识到,我们所生产的东西可以提取更多利润,为客户创造更多有实际价值的产品.否则,你的产品想在市场上走的远,那你只有靠投入更多的资金进行创新,再创新,你永远也不会成为世界上最强的企业,因为你也是客户!
6/5/2008 6:24:00 PM
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maker 就
企业的志愿服务和慈善捐赠 留言： |
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| 企业的人格是企业所有者和管理人的人格的延伸。就象人活着不能只考虑赚钱和维护自己的利益一样，一个企业，如果不考虑应担负的社会责任，那他就是一个卑鄙的企业。
6/4/2008 9:51:00 AM
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maker 就
企业的志愿服务和慈善捐赠 留言： |
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| “任何企业的发展如果是以牺牲其所赖以生存的社会为代价的话，那么它所获得的任何成功都将成为海市蜃楼。”，这句话是否也可以形容我们中国的经济发展模式呢？我们发展经济是以牺牲我们的环境和资源为代价的。
6/4/2008 9:49:00 AM
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黄鑫 就
除薪酬外留住人才的窍门 留言： |
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| 非常好的建议 有独到的见解及深刻的体会
4/3/2008 9:56:00 PM
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邓悌康 就
西格里碳素集团：从精益到卓越 留言： |
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| 望了解水润滑轴承EK303,EK305最高工作温度,用于电厂炉水泵电机
3/18/2008 1:15:00 PM
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finder 就
企业如何留住人才 留言： |
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| 对于搞人资工作的人来说，这是很基本的知识了，但大部分企业却做的远远不够
1/6/2008 3:33:00 PM
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佳工网友 就
你煮过青蛙吗？--青蛙理论可以休矣！ 留言： |
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| 温水煮青蛙从某方面来说就是把事物消逝在无形之中,这个道理从理论基础上讲没有什么不对,但是从现实来讲:人之所以有惰性,是因为安逸,但是当生存发生极大的变化时,要为一斗米折腰时,却有着令人不可置信的韧性!被煮死的青蛙必竟是少数!但是一定是有的! [:)]
12/21/2007 8:34:00 AM
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